Apple은 주요 문제가 발견 된 후 Pegatron과의 파트너십을 중단했습니다. 아이폰 공급업체가 학생 근로자 프로그램에서 노동 위반을 저질렀습니다.
블룸버그 보도에 따르면 몇 주 전에 Apple은 Pegatron이 Apple의 공급업체 행동 강령 위반을 은폐하기 위해 서류를 위조하고 있다는 사실을 발견했습니다. 특히 대만 제조업체는 학생 근로자를 잘못 분류하여 일부는 야근과 초과 근무를 허용했습니다. 그 후 직원들은 위반 사항을 은폐하기 위해 '특별한 노력을 기울였다'고 합니다.
Apple은 Bloomberg에 보낸 성명에서 'Pegatron은 프로그램에서 학생 근로자를 잘못 분류하고 학생들이 야근 및/또는 초과 근무를 허용하고 경우에 따라 전공과 관련 없는 작업을 수행하도록 허용하는 등 우리 강령 위반을 위장하기 위해 서류를 위조했습니다. '위반에 책임이 있는 Pegatron의 개인들은 우리의 감독 메커니즘을 피하기 위해 엄청난 노력을 기울였습니다.'
Pegatron은 위반 사항이 중국 동부의 상하이 및 쿤산 캠퍼스에서 발생했으며 야간 근무, 초과 근무 및 전공과 관련 없는 위치에서 일하는 학생들이 '현지 규칙 및 규정을 준수하지 않고 있다'고 말했습니다. Pegatron은 이후 학생 근로자 프로그램을 감독했던 관리자를 해고했습니다.
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'이러한 비준수 활동이 발견되는 즉시 우리는 학생 근로자를 생산 라인에서 제거하고 고객 및 제3자 전문가와 협력하여 필요한 모든 지원과 함께 적절한 보상을 받고 집이나 학교로 돌아갈 수 있도록 적절한 조치를 취했습니다. '라고 Pegatron은 성명에서 말했습니다.
Apple은 위반의 결과로 Pegatron을 보호 관찰에 처했으며 공급업체의 현재 iPhone 비즈니스에 영향을 미치지 않을 것으로 예상되며 일부 손실이 발생할 수 있습니다. 아이폰 12 내년에 Luxshare에 주문합니다.
Pegatron이 근로자 학대 혐의로 기소된 것은 이번이 처음이 아닙니다. NS 2013년 보고서 China Labor Watch는 Pegatron의 상하이 조립 공장에서 학생 근로자의 무급 초과 근무 및 급여 부족의 증거를 발견했습니다. Foxconn 및 Catcher Technology를 비롯한 Apple의 중국 기반 생산 체인에 있는 다른 회사들도 과거에 현지 규정을 무시하여 Apple이 표준을 강화하고 장치 구성 요소를 제조하는 회사를 감사하도록 강요했습니다.
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