애플이 직원들에게 교대 근무가 끝날 때 의무적으로 가방 검색을 기다리는 시간에 대해 지불하지 않아 캘리포니아 법을 어겼다고 캘리포니아 대법원이 오늘 판결했습니다. [ PDF ]
오늘 만장일치로 나온 법원 판결 블룸버그 법 그리고 로스앤젤레스 타임즈 , 2013 년 애플 을 상대로 제기된 집단 소송 으로 거슬러 올라갑니다 .
당시 직원들은 애플이 24시간 내내 수행되는 의무적인 가방 검사를 실시하여 시간에 대한 보상을 받지 못했다고 주장했습니다. 재판 수준에서 법원은 애플 직원들이 업무에 개인 가방을 가져오기로 결정하고 소송을 기각했다고 법원이 판결했을 때 실제로 소송에서 승리했지만, 그 결정은 항소를 거쳐 상급 법원으로 넘어갔다.
현재 사건을 처리하고 있는 미국 제9 순회 항소법원은 캘리포니아 주법에 보상이 필요한지 여부를 캘리포니아 대법원에 요청했으며, 캘리포니아 대법원은 법이 실제로 직원들이 가방 검사를 기다리는 동안 보상을 받도록 규정하고 있다고 판결했습니다. .
법원은 '근로시간은 근로자가 사용자의 통제를 받는 시간으로 정의되며 근로자가 고통을 받거나 근로가 허용되는 시간을 포함한다'고 판결했다.
통제 조항의 언어에 따라 Apple 직원은 Apple의 통제를 받는 기간 동안 보상을 받을 수 있습니다. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) 엄격한 텍스트 분석을 적용하면 Apple 직원은 출구 검색을 기다리는 동안과 검색하는 동안 분명히 Apple의 통제 하에 있습니다. Apple은 이 기간 동안 여러 가지 방법으로 직원을 통제합니다. 첫째, Apple은 직원들이 최대 해고를 포함한 징계 위협 하에 가방 수색 정책을 준수할 것을 요구합니다. 둘째, Apple은 직원이 출구 검색을 기다리고 있는 동안 구내에 가두어 둡니다. 셋째, Apple은 직원이 검색을 기다리는 동안 또는 검색하는 동안 특정 감독 작업을 수행하도록 강요합니다. 여기에는 관리자나 경비원을 찾아 그 사람이 올 때까지 기다리며, 모든 가방과 패키지의 압축을 풀고 열기, 가방이나 패키지 내에서 품목을 이리저리 옮기고, 검사를 위해 개인 Apple 기술 기기를 꺼내고, 다음을 위한 개인 기술 카드 제공이 포함됩니다. 장치 확인.
Apple은 직원이 휴식, 점심 및 교대 근무 종료를 포함하여 어떤 이유로든 매장을 떠나도록 허용되기 전에 소매 직원에게 속한 모든 개인 패키지, 가방 및 Apple 장치를 관리자 또는 보안 담당자의 확인을 받아야 합니다.
직원들은 또한 출구 검색을 제출하기 전에 시간을 확인해야 하며, 검색을 기다리고 기다리는 시간은 5분에서 20분 사이인 것으로 추정됩니다. 바쁜 날에는 일부 직원이 가방 검사를 위해 최대 45분을 기다렸습니다.
애플은 직원들이 업무에 가방과 기기를 가져갈 수 있도록 허용하는 것이 편리하다고 주장했으며 직원들이 개인 물품을 가져오지 않아 검색을 방해하거나 개인 물품을 모두 함께 가져오는 것이 금지될 수 있기 때문에 검색을 '혜택'으로 포지셔닝했다. 캘리포니아 대법원은 그러한 금지는 '가혹한' 것이며 직원용 iPhone이 편리하다는 Apple의 주장은 아이폰 마케팅 자료에 설명되어 있습니다.
'iPhone 직원에게 불필요한 것은 iPhone 다른 모든 사람의 삶의 '통합되고 통합된' 부분으로' 판결문을 읽습니다.
오늘 내린 결정은 소급 적용되며 이제 이 사건은 연방 판사가 캘리포니아 대법원의 법 해석을 적용하는 항소 법원으로 돌아갈 것입니다. 이 사건에 대한 사전 평가에 따르면 Apple이 직원들에게 가방 검사를 받는 데 소요된 시간에 대한 보상을 다시 제공해야 하는 경우 최대 6천만 달러를 지불해야 할 수 있습니다.
태그: 소송 , 애플 스토어
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