Apple은 오늘 부모가 이미 4주의 추가 유예 기간을 제공받고 있는 16주의 휴가를 확대하여 새로운 부모를 위해 직장으로의 복귀를 용이하게 하기 위해 고안된 새로운 직원 혜택을 발표했습니다.
Apple의 소매 및 인사 담당자는 변경 사항에 대한 세부 정보를 다음과 공유했습니다. 패스트 컴퍼니 .
Apple의 소매 및 인적 자원 책임자인 O'Brien은 '우리가 자주 발견하는 것은 사람들이 직장으로 복귀하기를 진심으로 기뻐한다는 것입니다. '동시에 [그들은] 집에서 모든 것이 정말 안정적이고 성공적인지 확인해야 한다고 생각합니다. 그리고 그것은 사람들의 마음을 무겁게 짓누르는 것 같아요.'
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Apple의 새로운 정책은 부모에게 휴가에서 돌아온 후 4주의 기간을 제공하여 정규직 직원처럼 급여를 받지만 파트타임으로 일하거나 관리자의 감독하에 스스로 시간을 설정할 수 있는 유연성을 갖게 됩니다.
업데이트된 전환 기간은 위탁 자녀를 입양하거나 입양하는 부모를 포함하여 모든 새 부모에게 제공됩니다(비생부모에게는 16주가 아닌 6주의 유급 휴가가 허용됨). 소매업 근로자도 육아휴직 변경을 활용할 수 있습니다.
Apple은 새로운 전환 기간과 함께 부모가 가족 질병으로 인해 휴가를 낼 수 있는 유급 패밀리 케어 혜택을 통해 입양 부모의 휴가를 4주 연장합니다. Apple은 또한 입양을 선택하는 가족을 위해 재정 지원을 3배로 늘려 입양을 위해 최대 14,000달러를 제공하고 있습니다.
모든 직원을 위해 Apple은 정신 건강 혜택을 개선하고 있으며 원격 의료 옵션 제공과 함께 직원이 이용할 수 있는 무료 상담 세션 수를 매년 두 배로 늘릴 것입니다.
O'Brien에 따르면, Apple은 부모가 휴가 기간 후에 궁극적으로 직장에 더 쉽게 복귀할 수 있기를 희망하고 있습니다. O'Brien은 '일하는 부모는 조용히 처리하고 완벽하게 매끄럽게 보일 필요가 있다고 생각하는 경우가 많습니다.'라고 O'Brien은 말했습니다. 패스트 컴퍼니 . '우리 모두는 인생이 복잡하다는 것을 압니다. 그래서 [우리는] 그 여정에서 그들을 지원하고 있음을 분명히 하고 있습니다.'
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